最近看新闻，有很多的节目内容是抱怨这个社会是多么不公平，正是由于这么多不公正的竞争才导致他们失去了一次又一次的机会。 我有一个远房亲戚，今年大学刚毕业，正是找工作的时候，有一些好单位，她认为她的同学都没有她有能力，也没有她的社会实践，但最终她落榜了，别人成功了，心里很是愤愤不平。后来所幸校园招聘的时候面试成功一家事业单位，但工作没多久，有一天打电话告诉我，“姐，我不想干了，这个工作好压抑，需要配合上晚班……”后面接着就是需要更换工作的诸多原因，希望在我这里能坚定她的做法。我和她耐心的交流，起码第一你已大学毕业，需要对自己的未来做规划;第二你已长大，需要养活自己，面包和理想都要需要实现……

　　几个月过去了，也没有看到她在微博里的愤愤不平了，相信那天我的劝说应该是被她听进去了。但是有一天看到她的微信照片，在悠闲的钓鱼，写着冥思，就和她闲聊问问最近的情况，得知她几个月内换了三四家公司，每家公司的时间都不是很长，几乎没有超过三个月，意味着在试用期内都是主动离职的。聊天中我得知，在她身边的很多人，依靠外貌的改变来获取事业的成功，或是因此拥有更完美的婚姻，感觉这样的道路才是正确的，甚至告诉我说“颜值可以走在能力前面”，我不禁为她的前程所担忧，如果所有的企业都是这样的员工，那企业又如何去存活呢?这样的员工应该也不可能会是企业的好员工。而我另外一个亲戚，一位年轻的男孩子，也许本身就有男孩应有的特质，几年一直在一家公司踏实工作，家人开玩笑说他每天都日理万机，但也从没有见他抱怨，相反，他还在宝贵的休息时间里学习最喜欢的吉它，公司年终晚会每年都有他的身影。生活过的多姿多彩，他的正能量也感染着身边的每一个人。

　　居里夫人曾说过：“17岁的时候你不漂亮，可以怪罪母亲没有遗传好的容貌，但是30岁了依然不漂亮，就只能责怪自己，因为在那么漫长的日子里，你没有往生命里注入新的东西。”

　　企业也是一样，是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。相信在公司的企业文化的发展中历程中，我们每位员工的价值理念都直接与公司的企业文化一脉相承。企业需要正能量的人，而不是每天增加负能量的员工。因为正能量的人总会努力的工作并善意对待他人，总会努力让这个世界变得更美好。也正因为有这样的员工，公司的企业文化才得力升华和实现。最后祝愿我们的尊龙凯时集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!