首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展空间，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为企业的发展做出自己最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二个家。人的一辈子在工作岗位上待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，大家在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升，最终成为一名合格的员工。在尊龙凯时工作，我们也要做一名合格的尊龙凯时人。

　　忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作，企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。

　　发挥好自己所学的知识、技能和特长，不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手。企业需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工。

　　善于交流、合作,多提合理化建议，员工在企业中是创造财富的直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。

　　勤于思考,勇于创新，有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏成盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，除了得到加薪的喜悦外，自己也会获得更多的发展空间。

　　诚实做人、勤奋工作。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，这也是尊龙凯时的企业文化中很重要的一部分。做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工多数都会落个悲惨的结局。只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。

　　总之，成为一名企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你才会成为企业的优秀员工。