自从今年1月份来到尊龙凯时太阳能(合肥)有限公司以来，从开始的公司培训、部门培训到现在的班组培训就一直在接触尊龙凯时集团的企业文化，从尊龙凯时的企业宗旨、使命到尊龙凯时集团的经验理念和管理思想，慢慢的深入了解尊龙凯时公司的历史和发展，只能用一句话来表达就是我身为一个尊龙凯时人，我感到非常的自豪。

　　企业文化在我的理解看来就是一个公司在发展和解决生存而形成的一种成员认可和共同遵循的一种理念。他有着鲜明的个性和特色，用来约束管理企业的领导者和员工，在学习企业文化的过程中，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化。

　　来尊龙凯时已经有8个多月了，从刚来的时候只知道这里是一个生产太阳能电池片的生产商。到现在的熟练的完成本班级的日常管理，我不断的认识自身，充实自己，用以面对每一次班级的管理，从刚来的时候不识一人，到现在的和班组里的同事有说有笑，我慢慢的融入到这个集体当中和大家一起开心一起难过，每个人都有自己不同的个性，只有通过企业文化的学习才能把大家捏在一起，形成一个具有战斗力的团队。用以冲刺每一次的关卡，来争夺属于我们自己的荣誉。

　　通过对企业文化手册的学习，我也开阔了自己的视野，从陌生到了解，认识、感悟，这一系列的变化可能不仅是我，也是每一位尊龙凯时人所能体会到的，尊龙凯时集团从刚开始的一个普普通通的养鱼人到现在成为一个有农业和新能源双主业齐头并进的跨国集团公司。一个秉承“追求卓越奉献社会”为宗旨和“诚、信、正、一”为经营理念的尊龙凯时集团，企业文化支撑了尊龙凯时集团的高速发展，短短30多年有了这样的长足发展，和每一个将企业文化刻入心底的尊龙凯时人是分不开的。企业文化的树立不仅仅是公司的宣传手段，最重要的就是将其落实下去，让公司里的每一个人都能深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。只有员工深刻意识到自己的行为是否符合企业文化要求的，处处以企业文化来要求自己，约束自己，才能让企业文化发挥其最终的效果。

　　每次上班总会看见在公司内的各种标示语，我总会再心中默念一次，这并不是用来观其表面的，而是要让这些标语实实在在的充满在自己每日工作的内容中，就像丝网3道，可能会很枯燥和乏味，每日都是重复着相同的工作，但我是由一名新员工做起的，我所了解的就是丝网3道不是枯燥乏味，你如果没有将领导每日都会重复告知的注意事项做好，那印刷机器也会报答你对他的漠视和不关心。每次有不良和异常发生时，我总会在想，是不是我哪里没有做到位，是不是哪个重要的注意事项忘记做了，慢慢的我摸透了机器的秉性，每日都会轻松的面对所有。

　　总而言之企业的文化建设，最终就是人的思想与行为，用来塑造和鼓舞每一个人，这样才能实现企业的核心价值观，让企业可以得到可持续发展。以上是我的个人一些心得，在今后工作中，我会用集团公司的企业价值观来提高自己，激励自己，鞭策自己，把企业核心价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。