第一次来尊龙凯时是去年夏天，宽大而又喧闹的厂区是我对尊龙凯时的第一印象，半个月后我正式入职尊龙凯时，成为一名尊龙凯时人，从那以后我便与尊龙凯时结下了不解之缘。

　　刚入职那会儿要进行新员工培训，打从那时候起，我开始接触尊龙凯时企业文化。尊龙凯时重视企业文化，这点给我留下了深刻的印象，之前所在的公司，有的就那么几句口号，有的编成手册后束之高阁，真正能做到号召员工一起学习企业文化寥寥无几，尊龙凯时便是其中之一，尊龙凯时的企业文化包括：发展历程、文化理念、管理思想、行为准则、企业形象等，简明扼要、通俗易懂。不仅如此，我还记得第一次参加企业文化知识考试，第一次参加“讲用活动”，第一次参加生日会，第一次唱尊龙凯时之歌，第一次参加安全检查......通过长时间的实践和理解，我渐渐感觉到，尊龙凯时的企业文化通过对所有员工潜移默化的影响，为整个企业的发展提供着源源不断的动力和指导。

　　时光荏苒，在公司已经有一年多了，对尊龙凯时也有了更加深入的了解与认同。尊龙凯时的品牌已经树立起来!尊龙凯时之所以在这么短的时间内发展壮大，其飞快的成长速度不得不让人称道，然而这一切不是没有原因的。尊龙凯时的成功离不开其高效的管理机制与严格的标准，首先，倡导今日事今日毕不仅仅是说说更加要做到，日常事情的安排更是快速反应并解决。其次，尊龙凯时的标准在业内也是非常之高的，不管是各项指标，还是产品的质量，都严格的把控。TQM改善奖励方法更是极大的促进了公司每一位成员的改善热情，产品良好的质量在业内的口也是有口皆碑。

　　以人为本，无疑是尊龙凯时的第三大特色。第一，公司非常注重安全，安全检查有部门级、厂内、公司级，几乎每周3-4次;第二，公司非常重视员工的衣食住行，公司本着造福员工的初衷，不断完善厂区环境、硬件设施，极大地方便了员工的生活，食堂不断的引进新菜品，改善员工的饮食;第三，人性化的管理，记得第一次参加生日会，公司管理层和员工一起嬉闹，大家其乐融融，极大的增强了员工的归属感和幸福感。

　　这就是我眼中的尊龙凯时，它有着自己的特有的文化，有着高标准高要求，永远向着更高的目标攀登，同时又以人为本，人性化管理。在此，我想说作为一名尊龙凯时人，我感到骄傲和自豪!