于企业而言，责任是对社会的，也是对员工的。只有敢于承担社会责任的企业才能得到长治久安的发展;只有担得起对员工的责任，才能形成真正核心的企业文化并得到广泛认同。对员工来说，责任是一种工作态度，更是个人价值观的体现。负责任的人会顾全大局，以公司利益为重，敢于承担工作任务并努力取得好的工作成绩。员工与公司相联系的，不仅仅是薪酬福利，员工更应将工作当成自己的事业，进而投入最大的热情。工作中，每个人都应当担负起责任，尽力保质保量完成自己的工作。

　　工作效率，简单来说就是工作中回报与付出的比例。在我看来，工作效率主要包含了两个要素：工作速度与工作效果。在工作中，我们力求做到处事果断、雷厉风行，这便是工作速度的体现。遇到问题，迅速找出原因，冷静应对;没有问题，也以只争朝夕的精神鞭挞自己，用最快的速度完成自己的工作。然而，只有速度显然是不够的，效果更重要，大家每天兢兢业业的工作就是为了取得好的工作成绩。每个人都认为自己比别人更努力、比别人做的好，但是正所谓空口无凭，终究要以工作效果说话。工作效果是对我们工作成绩的直观检测。因此，工作中大家必须摆正心态，万万不要自视清高、自吹自擂，坚决要从实践出发，以结果为目标开展工作。

　　机器要想正常运转，尚且需要各个零部件的配合，即使一颗螺丝钉松动也会影响整体运转，更何况是一个企业。有句话说：独木难成林，工作中想要正常生产，必然需要各个部门众多员工的协调配合。如果材料供应不及时，生产无法进行;设备检修不到位，影响生产效率;工艺流程不合理，影响生产速度;生产工人工作懈怠，严重影响生产速度和产品质量，直接导致其他同事的前期努力付之东流等等。

　　作为现场工艺的员工，产线出现任何问题，我们都应第一时间奔赴现场，了解产线发生的问题，及时沟通各部门，迅速解决问题，然而这并不是我们处理问题的终点，找出问题根源，杜绝同样问题再次发生，才是我们追寻的结果。

　　责任、效率、协调、效果，环环相扣又相辅相成，任何一方面出现问题都可能会减缓公司前进的脚步。每一名员工都应该认识到自己在公司的重要性，坚守自己的岗位、恪尽职守，做公司的好员工。