执行是一种能力，更是一种精神。

　　偶然有一次需要把宿舍的行李搬回家里，由于行李实在太多，办理完相应的手续之后，和宿舍保安协商希望他可以打开D1女生宿舍旁的大门，以便减少我从宿舍到路口装车的搬运距离。保安在了解情况后，还是委婉的拒绝了我的请求。开门5分钟能装车的行李，足足搬了20分钟，但是每次搬运行李经过保安亭，看得出来他也是很内疚，但他说，必须按照公司规定执行。

　　被拒绝的滋味确实不好受，当累瘫了的我坐在车里闭着眼闷不哼声的时候，却是想起了以前听过的一句话“执行力就是严格甚至冷酷的对纪律的遵守，是一种令人生畏的战斗精神。”想想，这句话倒是让我对保安大叔增加了几分理解，还有一点敬佩了，我要给他的执行力32个赞。每个公司都不缺乏伟大的战略，完善的制度，而真正需要的是把制度落实到位的执行力。

　　执行力最简单精辟的结解释就是：按质按量、不折不扣的完成工作任务。普通员工的本职就是落实，就是执行。把上级的命令或者想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。在接收了工作之后应想尽一切办法把工作做好，而不会认为这是一种负担，在遇到困难或阻力时不找任何的借口，而是积极努力寻求办法解决问题;不管领导在与不在，对工作的态度都是一样的，最严格的表现是由自己决定的，而不是别人要求的。执行力强的员工工作的意义就在于把工作完美化。

　　试想，如果一个企业的员工没有执行力，对企业会产生何种程度的影响?当公司有新任务，不管三七二十一就是先抱怨，发牢骚：又有新任务呀?这又不是我们的事?于是，带着情绪去做，敷衍执行，工作就没办法做到位。有一些员工在工作中，就是开头热，在执行过程中，稍遇到问题，就开始怀疑领导决策的正确性，认为这个事情做了也没用，还不如不做，就随之发展，领导问起，都是回答做了。这种被执行者打了折扣的战略，最终执行的效果会令人满意吗?这种执行力意味着企业拟订的战略规划无法落地开花，更不用说结果乃至收获成功的喜悦。

　　在咱们尊龙凯时，因为执行力强而广受好评的领导和同事不胜枚举。因为我们清楚，只有让我们行动起来，公司的战略才能稳步有效的实施，公司与员工个人才能凸显双赢。试想，尊龙凯时太阳能(合肥)有限公司如果没有这种令人生畏的战斗精神，那么是怎么越过山丘走到今天?当然，接下来的每一步我们都会继续发扬这种战斗精神，执行到底。