在永祥学习的这12天的时间里，使我学习了永祥的企业文化精神，那便是诚，信，正，一。那如何让自己成长为一名合格的尊龙凯时人呢?经过这段时间的学习和自己工作这几年的经验总结，我谈谈自己的认识和看法，供大家相互学习。

　　第一便是忠诚，因为单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1)站在老板的立场上思考问题。2)与上级分享你的想法。3)时刻维护公司的利益。4)琢磨为公司赚钱。5)在外界诱惑面前经得起考验。

　　第二便是敬业，随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历,文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1)工作的目的不仅仅在于报酬。2)提供超出报酬的服务与努力。3)乐意为工作做出个人牺牲。4)模糊上下班概念，完成工作再谈休息。5)重视工作中的每一个细节。

　　第三便是积极，不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远会受到老板的欢迎。1)从要我做，到我要做。2)主动分担一些分外事。3)先做后说，给上司惊喜。4)学会毛遂自荐。5)高标准要求:要求一步，做到三步。6)拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作。

　　第四便是负责，勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1)责任的核心在于责任心。2)把每一件小事都做好。3)言必信，行必果。4)错就是错，绝对不要找借口。5)不要因一点疏忽而铸成大错。

　　第五便是效率，高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1)跟穷忙瞎忙说再见。2)心无旁骛，专心致志。3)量化，细化每天的工作。4)拖延是最狠毒的职业杀手。5)牢记优先，要事第一。6)防止完美主义成为效率的大敌。

　　第六便是结果，无论黑猫，白猫，抓得到老鼠才是好猫!无论苦干，巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。1)一开始就要想怎样把事情做成功。2)办法永远要比问题多。3)聪明地工作而不仅仅是努力工作。4)没有条件，就创造条件。5)把任务完成得超出预期。

　　第七便是沟通。不好的沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1)沟通和八卦是两回事。2)不说和说得过去都是一种错。3)带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。4)培养接受批评的情商。5)胸怀大局，既报喜也报忧。6)内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　第八便是团队，团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转!1)滴水融入大海，个人融入团队。2)服从总体安排。3)遵守纪律才能保证战斗力。4)不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高。5)多为别人和团队考虑。

　　第九进取，个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停止就意味着放弃，意味着出局!1)以空杯心态去学习，去汲取。2)不要总生气，而要争气。3)不要一年经验重复用十年。4)挤时间给自己增高，充电。5)发展自己的比较优势。6)挑战自我，未雨绸缪。

　　第十便是低调，才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1)不要邀功请赏。2)克服大才小用的心理。3)不要摆架子耍资格。4)凡是人，皆须敬。5)努力做到名实相符，要配的上自己的位置。6)成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　第十一就是成本，节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，锅里有，碗里才有。而掌勺的恰恰就是你自己。1)报销帐目一定要诚信。2)不耍小聪明，不贪小便宜。3)不浪费公司的资源，哪怕是一张纸。4)珍惜工作的每一分钟时间。5)每付出成本，都要力争最大收益。6)省下来的就是利润。

　　最后我们要学会感恩，为什么我们能允许自己的过失，却对他人，对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1)老板给了你饭碗。2)工作给你的不仅是报酬，还有学习，成长的机会。3)同事给了你工作中的配合。4)客户帮你创造了业绩。5)对手让你看到距离和发展空间。6)批评者让你不断完善自我。

　　感悟自己，感悟工作，感悟人生，多总结，多思考，多交流，相信不管有多少艰难险阻，我们都能克服。心往一处想，劲要往一处使。为实现尊龙凯时的愿景:让生活更美好。我们携起手来，一起努力吧!争做一名合格的尊龙凯时人!