8月18日，企业文化辩论赛永祥战区决赛在多晶硅四楼六会议室隆重举行。永祥水泥队四名参赛队员率先上场，以“水泥!水泥!所向披靡!”的响亮口号，开启了火药味十足的“唇枪舌战”。最终斩获该次辩论决赛团队第二名以及个人最佳辩手。

　　2016年永祥水泥持续开展降本增效和人员优化工作，劳动效率大幅提升的同时让每一位员工也更加的忙碌，管理出效率，半年多的时间从生产到销售，从现场到办公区域，从各项指标的优化到人员面貌焕然一新，各级员工踩着快节奏的步子，一路小跑持续改进。同时，2016年又是尊龙凯时企业文化在永祥生根发芽的开启之年，讲用活动、辩论赛等一系列企业文化建设活动持续开展，如何在有效的时间里有效开展活动、让企业文化“落地”呢?

　　发现人才，放大优势。长期以来水泥生产企业人员存在文化素质偏低的现象，面对企业文化的“高大上”，是否就真的就“一筹莫展”了呢?在此次参加决赛中，来自生产技术部的黄港成为“亮点”并最终获得个人最佳辩手。作为一名中控人员，12小时的倒班工作尤为辛苦，活跃的思维，兼职烧成工段通讯员，在水泥一线长达8年的工作积累，让他成为了辩论人员选拔阶段的“黑马”;再看来自采购部的另外两名队员，平时的采购谈判博弈，积累了丰富的经验。虽然平时大家各自负责不同的工作，但组合各自优势，形成“强强联合”，为最终的“突围”奠定的基础。

　　充分准备，以“不变应万变”。尽管经过了前期的辩论选拔，但赛前充分的准备才是取胜的“利器”。在经过一定培训的基础上，四位队员关起门来进行“分析”和战术研究。从我方立论、驳对方论、提问等辩论赛的多个环节进行讨论，力求做到“胸有成竹”，发挥我方优势，以“不变应万变”。在辩论赛中，队员们结合实际工作的引经据典、用事实说话，临场沉着迎战，极具感染力的情绪表达，更让辩论赛增色不少。

　　领导高度关注，各部门配合。由于生产经营工作的繁忙，人员精简，水泥公司辩论赛到场参加啦啦队的员工极少，但此次参赛各级领导高度重视，更得到了各部门的大力支持，比赛当日总经理杜炳胜出席担当评委，人行部经理在赛前五分钟冲到会场，为参赛队员们加油鼓劲，标准化群中对比赛进行“实况展示”，不能到场员工也积极关注。在比赛结果刊出后第一时间，各级领导纷纷点赞，群情激奋。

　　永祥水泥队，为你们点赞!让掌声来的更热烈些!