近日由于厂区道路维护，路面铺了一层油状的沥青，为保持车间大厅的整洁，在未铺设防护措施前，要求进出S1车间的员工脱鞋进入大厅，但是有很多员工或许是不知情，或许是感觉多此一举，仍然穿鞋进入大厅，甚至因为是否脱鞋与秩序维护队员造成口角冲突。  

　　古语有云，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。在这个事件上，“是否脱鞋”并不能说是“恶”，但却是会形成恶的后果。之后我看到，几位清洁人员就拿着清洗剂和刮刀一点一点地清理车间大厅的沥青脚印。试想，如果我们能够听从秩序维护队员的告诫，都把鞋子脱了进入大厅，怎么会导致大厅地面被弄脏，让几位清洁人员顶着刺鼻的清洗剂的气味去清理呢?

　　也许有的员工会说，别人都没有脱鞋子，凭什么让我脱鞋?也可能也有员工说，地面都已经那么脏了，你让我脱鞋子，把我的脚弄脏了怎么办。但是，我想问一句，我们为什么要用别人错误的行为来为自己定标准?就是因为那句老话，法不责众?

　　但是，我们的自我约束与修养呢?难道也变成沥青踩在脚下了吗?

　　国有国法，家有家规。在工作中，也总会有这样那样的规章制度约束我们的行为，是否真正地遵守这些规章制度，并不取决于违反了这些制度会给我们带来什么样的处罚，而是我们心里明白违反了这些制度会造成什么样的后果。如果大家都不遵守考勤管理制度，可能就会造成岗位无人操作;如果大家都不遵守安全管理制度，就有可能把我们所有人置于严重的危险境地;同样，如果大家都不遵守清洁制度，我们工作的环境将会变成一片狼藉。我们明白了这样的道理，怎么还能去做那些看似无关紧要，却会带来不良后果的行为呢?

　　我们的自我约束与个人素养并不是仅仅说在口头上的，它体现我们行为的方方面面，从一点一滴的小事可以看出我们素养的高低，我们也可以从不起眼的小事一点一滴地提高我们的素养。