“国有国法，家有家规”、“无规矩不成方圆”，这是我在做新员工入职培训时经常听到的对于制度的看法，这也许也是大多数人的认识。诚然，一个公司的正常运转离不开制度的约束和规范，然而在我看来，制度同样也在保护着我们。

　　考勤管理制度是最基本的规章制度了，或许我们私下也在抱怨：为什么上班需要打卡;我正常上班，忘记了打卡，为什么要受处罚等等。在此我们来看一个真实的事例：A员工某日中班下班骑摩托车回家，途经某偏僻路口时，被后方驶来的一白色面包车撞倒，造成其右侧大腿骨折，肇事方逃逸。由于事发路口无路灯，附近也无摄像头，A员工当时也未记下对方车牌号码，交警始终无法找到肇事方。公司及时为A员工垫付了医疗费，同时积极的申请工伤认定。劳动局在受理后，来到公司调查，让公司证明A员工当日确系下班途中，公司调出了其当日A员工在凌晨时打的下班卡。一个月后，劳动局下达了工伤认定决定书，A员工当日所受机动车伤害事故被认定为工伤。此事例中，我们不妨假设一下，如果A员工当时下班没有打卡，事情会怎样呢?也许我们还有其他可以证明的方法，但考勤记录无疑是最简单最容易提供的材料。如果我们无法证明A员工所受伤害时确系下班途中，则势必不会被认定为工伤，在肇事方逃逸的情况下，医疗费也只能由A员工自己承担。

　　不管是考勤管理制度，还是其他的制度，他的存在必有其存在的道理，只是固有思维让我们事先即把制度推到了我们的对立面，认为他们是对我们的约束。从上面的事例中可以看出，平时被我们抱怨的考勤，关键时刻却给予了我们保障。