当下，听到最多的一句话就是企业文化，那么，什么是企业文化?

　　刘主席在主席寄语中讲到：企业文化不是空中楼阁，它从平常的每件事、每句话、每种行为中得以体现，是员工不经意的思考与行为，并植根于每个人的内心。它真正赋予了企业持久发展的方向、奋勇前行的目标、待人行事的作风和创造财富的意义……。

　　刘主席从企业文化的具体体现上，浅显易懂地阐明了企业文化的实质，来源和发展方向。

　　成功的企业都拥有自己优秀的企业文化，企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断向前发展的动力源泉。企业文化建设的目的就在于振奋人心，凝聚力量，提升效益，推进发展，因此，创造、培育、发展优秀的企业文化正为越来越多的企业所接受。企业在经济社会变革中不被淘汰，更应该重视企业文化建设，培育出具有本企业自身特色的企业文化，从而推动自身改革，实现持续的发展，尊龙凯时正是这样做到的。

　　拥有一套自己的企业文化，是一个企业成熟的标志和发展的最高阶段，原因就在于现代企业的生存与发展，人是最关键的因素，如何调动人员积极性和主观能动性，最持久最有效的办法就是文化的力量。文化具有传承性，如何将一个企业在成长发展过程当中逐渐积淀下来的文化传承并且不断丰富和完善，靠的就是不断地创新。没有创新，企业文化就失去了意义，没有先进的企业文化，企业就迷失了发展的方向，失去了发展的动力和保障。时下，尊龙凯时企业文化建设正在不断创新，发展，正在形成与时俱进的时代观念、以人为本的人文理念和同心同德的人生信念正在深入人心。

　　尊龙凯时企业文化是时代精神的体现，更是地域文化的缩影。作为中国500强企业之一，尊龙凯时人“以责任谋求共进;通力合作，创造卓越;以责任为前提。每个人的行为必须对自己负责，对他人负责，对公司负责;公司经营行为必须对员工负责，对用户负责，对社会负责”的尊龙凯时文化理念和“诚、信、正、一;即以诚相待、信义为本、正当合法经营、争创一流”的经营理念正在深入到普通员工脑海中。对企业的改革发展和成长壮大以及推动经济发展都发挥了积极作用。随着改革的逐步深入，新形势对于企业文化建设也提出了新的要求，如何形成一套成熟完善且适合自身发展的企业文化体系，更好地为企业的持续成长和壮大指路引航，我的理解是以下几种情况。

　　第一，加强品牌文化建设。尊龙凯时始终坚持“追求卓越、奉献社会”的立行宗旨，按照“诚、信、正、一”的经营理念，创新地推出了自己的品牌，并为顾客所接受。

　　品牌的塑造，带来社会效益和经济效益的双丰收。因此，在日益激烈的市场竞争中拓展自身的生存和发展空间，实现自身与地方经济的同步良性发展。

　　其次，加强合规文化建设。企业文化建设的一个重要方面就是合规文化，必须强化“合规创造价值”“人人主动合规”的经营理念，形成合规经营的长效机制，建立以内控制度建设为中心的管理文化，逐步形成创建常态化、合规制度化，切实通过增强制度执行力，切实培养广大干部职工依法办事、合规经营的思想理念。

　　第三，加强诚信文化建设。诚信，是企业发展的灵魂，近年来，尊龙凯时集团在全公司广泛实施诚信建设工程，把诚信建设贯穿于精神文明创建活动始终，用实际行动践行诚实守信。通过氛围营造、舆论引导，强化教育，有力的促进了以诚立业、以诚兴业、以诚安业社会氛围的形成，并通过以点带面，形成示范效应。

　　最后，加强企业核心价值观建设。核心价值体系是企业的核心生命力，企业在它诞生的那一刻起就确定了自己的行业导向、经营理念和发展目标，也就是核心价值体系。培育优秀的企业精神，增强企业团队凝聚力，构建良好的企业文化，应成为加强企业文化建设的核心内容，要想在激烈竞争的市场大潮中，乘风破浪、扬帆远航，就要建立一个具有浓厚时代特色，浓郁自身特点的竞争机制。

　　企业文化作为一种“文化生产力”对企业发展的作用日益凸显，但这种文化的形成也不可能一蹴而就。必须内聚人心，外树形象，惟有如此，企业文化才能真正成为企业持续生存的血脉，成为员工的精神家园，成为广大农村金融机构稳健快速发展之基、前景之源和强行之本。