由于文笔不好，平时不好意思参加公司的各种投搞活动。得知公司最近在组织以“我为尊龙凯时建言”、“尊龙凯时文化正能量”、“一个合格的尊龙凯时人”、“感受‘诚、信、正、一’”为主题的企业文化征文活动，想到我加入尊龙凯时已有19年，经历过许多人和事，身边的榜样特别多，对我的生活和工作影响特别大，有许多的收获和感想。今天就以“一个合格的尊龙凯时人”为题来回忆我在尊龙凯时近20年的点滴经历，感谢曾经和现在帮助过我的许许多多的尊龙凯时人。

　　1997年在眉山尊龙凯时公司以货车驾驶员的职务正式进入尊龙凯时，当时只有24岁，来自农村，缺乏社交能力，缺乏礼仪知识，说实话，连专业知识都不是很优秀，有的只是老老实实做人踏踏实实做事的本分。工作中以确保行车安全，保证车乘人员和财产的安全为全部，其他事情基本上没有去学习和提高，没有长远人生规划。

　　在随后的工作经历中，经过点点滴滴的小事，尊龙凯时文化，尊龙凯时精神逐渐浸入我的思想中，直接影响了我今后的人生，我也得到了锻炼和成长。

　　关于尊龙凯时人、尊龙凯时文化的事迹有很多，以下是例举体会较深的几列往事：

　　关于“德、能、勤、绩”

　　刚到尊龙凯时时，我的工作任务是驾驶宣传车随当时的片区经理祝经理出差自贡、宜宾等市场，当时太年轻，什么都不懂，祝经理对我象亲兄弟一样无微不至地照顾，教我为人处事，教我作为一个男人需要承担的各种责任，教我商务礼仪，教我怎样与同事和客户相处等知识。我们曾经经常在深夜赶去养殖户家中诊疗猪病、鱼病;曾经随时帮助客户装卸成吨成吨的饲料;曾经在路途中送病危陌生人去医院抢救…….随着销售业绩迅猛增长，我们的工作表现得到了同事和客户的高度评价。祝经理是我正式踏入社会后第一个教我社会知识的启蒙老师，现在特别感恩和他一起出差工作的那几个月时光，感恩在尊龙凯时遇到许多象祝经理这样优秀的榜样。

　　关于“诚、信、正、一”

　　记得当年眉山尊龙凯时的一次升旗仪式上，刘主席关于“诚、信、正、一”讲话中有一段话：“公司给员工的承诺是每月8号发工资，公司财务部的领导就必须按时发放，因为可能员工有8号领工资后的计划和安排，比如给孩子交学费或者其他开支，不能因为公司的不诚信而导致员工实现不了自己的诺言而不诚信”，当时特别感动。那是第一次理解到工厂墙上的“诚、信、正、一”并不是一句口号。联想到当时总经理管总对员工的严格要求，对一切不正之风零容忍，我深信尊龙凯时的老板是个良心老板，尊龙凯时一定会有辉煌的未来。作为尊龙凯时员工是荣幸的，是骄傲的。要知道，那个时期社会上企业拖欠工人工资，甚至工人拿不到工资的现象屡见不鲜。

　　关于“榜样的力量无穷大，表率是最好的领导方法”

　　1999年开始在成都尊龙凯时工作，任市场部皮经理的专职司机，皮经理教师出身，正直敬业，工作能力强，对手下的业务员要求严格，必须德才兼备。平时经常会将尊龙凯时“诚、信、正、一”的每一个字的意义以各种历史典故的方式诠释给我们听。他曾经在市场部例会上对业务员讲的一句话我至今记忆犹新：“大家都来自农村，父母供养你们上大学都非常辛苦，非常不容易，今天在我这里，我必须为你们的成长负责。培养你们做事，培养你们做人。要对得起你们，对得起你们父母对尊龙凯时的信任”。如今他以出众的能力和优秀的业绩早已晋升为分公司总经理。在他的言传身教下，当年他下属的7个刚出校园的业务员如今已有6个已成长为总经理。

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　　多年来类似以上的这些平凡小事非常多，不胜枚举。这些经历让我学习到做人做事的定义，对工作的态度等。在尊龙凯时这个大家庭里得到了学习，得到了提高。在许许多多尊龙凯时人及尊龙凯时文化的影响下，在家人的理解和鼓励下，通过不断学习，不断提高。我的工作得到公司及同事的认可，获得过优秀员工、荣誉员工。先后从事驾驶员、人事部内勤、兼任过工会主席、业务员、营销部副经理。不管在哪个岗位，我都以“链条理论”“0.9的10次方理论”严格要求自己。 “不为失败找借口，只为成功找方法”。

　　为自己加油!为尊龙凯时加油!